| 问题 | 工伤期间的周末如何计算 |
| 释义 | 工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，可以暂停工作接受工伤医疗，医疗期一般不超过12个月，其中星期六日也计入医疗期。停工留薪期一般也不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤期间周末是否计入休假时间 在工伤期间，根据相关法律法规和劳动保障政策，周末是否计入休假时间存在一定的规定。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，工伤期间的休假时间由用人单位按照国家有关规定支付工资。根据国家相关政策，工伤期间的周末通常被视为休假日，因此在计算工伤期间的休假时间时，一般会将周末计入其中。然而，具体的计算方式可能会因地区、单位和个人情况而有所不同。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获得准确的解答和指导。请注意，以上仅为一般情况下的回答，具体问题还需根据实际情况进行具体分析和判断。 结语 根据相关法律法规和劳动保障政策，工伤期间的休假时间一般包括周末。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位应按照国家有关规定支付工资。尽管具体计算方式可能因地区、单位和个人情况而有所不同，但一般而言，工伤期间的周末被视为休假日，计入休假时间中。若需了解更详细的解答和指导，请咨询当地劳动保障部门或专业律师。需要注意的是，以上回答只是一般情况，具体问题需根据实际情况进行具体分析和判断。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 |
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