用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗？
释义	法律分析：用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
随便看	无效宣告请求进行审查有哪些程序无编码的公章是否有效无效宣告的审查程序是怎样的权利和权力怎么区分使用权房是什么意思房子权籍是什么意思权利权力权益区别 -法律知识使用权房是什么意思使用权房是指什么意思一般自首成立要件研究自首的成立要件自首的成立条件自首的成立条件有哪些自首成立的先决条件是自首成立的先决条件是偷渡自首自首构成要件自首构成要件是什么自首的成立条件有哪些？成立自首要具备哪些条件，自首的成立条件有哪些自首成立的条件都是什么自首构成要件是怎样自首的构成要件自首构成要件有哪些自首的成立条件是 foreign joint venturer foreign journalist identity card foreign judgment foreign juridical person foreign jurisdiction foreign jury foreign labor laws and regulations foreign labor regulations foreign law foreign law foreign law firm foreign law office foreign laws Foreign Laws foreign lawyer foreign leasing contract foreign legal entity foreign legal person foreign legal person other than enterprises foreign legislation foreign litigation foreign loan foreign maintenance foreign marriage foreign merchant

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。