用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据吗？
释义	法律分析：用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
随便看	夫妻签订的婚前协议是否有效？婚前协议在法律上有效吗夫妻婚前协议怎么有效? 婚前房产协议是否有效什么情况男方不得提出离婚诉讼什么情况下，男方能提起诉讼离婚？什么情况下男方就可以起诉离婚男方起诉离婚到哪起诉男方起诉离婚有什么条件? 婚前房子协议是否有效房产婚前协议有法律效力吗老公出轨不肯协议离婚，女方是否可以起诉离婚？男方可以起诉离婚吗男方不能起诉离婚有哪些什么情况下男方不可以提出离婚诉讼男方不能起诉离婚的情形有哪些？男方不得起诉离婚的情形有哪些? 哪种情况下男方可以起诉离婚男方出轨起诉离婚可以索要赔偿么婚前抚养权协议有效吗？派出所处理暂扣物品的时限法律规章批捕后关什么地方？批捕后在哪里 -法律知识法律规章批捕后的过程是什么法律规章被批捕以后是什么 election agent election at expiration of office terms election at the basic level election auditor election bribery election campaign election commissioner election commissioners election committee election criterion election day election dominated by money electioneer electioneering election expenses election judge election mechanism election of court by agreement election of majorities election of remedies election of remedies election or appointment of liquidator election organization election petition election petition court

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。