| 问题 | 试用期内员工可以休假吗? |
| 释义 | 试用期员工也可以休假，用人单位应当保证员工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长员工工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可依法处以罚款。 一、员工不接受工作量的增加违法吗 员工不接受工作量的增加不违法。若用人单位给劳动者增加的工作量不属于劳动者本职工作的，劳动者有权拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动者个人工作时间怎么规定的 劳动者的工作时间的规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日；但如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，可以延长工作时间，但一般每日也不得超过一小时等。 三、劳动者每周工作时间不得超过多少小时 劳动者每周平均下来的工作时间一般不可以超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不可以超过1小时。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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