薪资算30天和26天的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	薪资算30天和26天的区别
释义	律师分析：工资是按30天算，是周六周末休息均带薪。工资按26天算是指带薪公休4天。公休是休星期天带工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
随便看	被打，伤残鉴定前签了赔偿协议，伤残鉴定前签署赔偿协议应如何处理？做伤残鉴定后具体赔偿法律问题工伤致残赔偿金重新评定的结果是否与工伤赔偿协议一致？伤残鉴定后，该如何赔偿医疗伤残鉴定多长时间可以做医疗伤残鉴定需要多长时间医疗损害伤残鉴定的分级标准医疗事故鉴定伤残级别办法如何认定医疗伤残等级？医疗损害伤残鉴定的不同等级医疗伤残等级评定标准医疗事故等级与伤残等级对应表伤残重新鉴定的费用由谁承担医疗伤残鉴定在什么时候进行伤残鉴定后能主张医疗费吗医疗纠纷伤残鉴定标准伤残等级鉴定时间鉴定伤残等级要多久多久可以鉴定伤残等级什么时候可以进行伤残等级鉴定伤残等级鉴定应该在什么时候进行？伤残等级鉴定多久出伤残等级鉴定时效是多久伤残等级鉴定时间是什么时候 within with intent within the borders within the boundaries within the four corners of the law within the framework of the agreement within the limits permitted by law witholding agent witholding tax without adequate foundation without an owner without approval without approval by the People's Bank without attendant without authority without authorization without benefit of clergy without cause without consideration without demur without engagement without hindrance without interest without jurisdiction without male issue

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