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问题 打工一定要签合同吗
释义
    法律分析:一般正规化的厂都要签合同。不过合同上也有试用期,或者说是过了试用期再签合同。就是说你进了一家大厂,有说要订合同。但往往那厂家还会有试用期,一般都是一个月。就是过了一个月后你转正式职工了再跟你订合同。而很多小厂都是没有订合同的。辞职也不好辞。
    一、劳务派遣工一般能辞职吗
    务派遣工,主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工,这些员工虽然是在企业上班,但是管理还是由劳务派遣公司进行的,这也是企业为什么会选择劳务派遣的一大原因,既能节省一定的管理成本,又能节省用人成本。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,公司人事员给予办理,社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。一般情况下,劳务派遣工在辞职之前需要向企业提交辞职报告,然后在由劳务派遣公司派人到企业拿取辞职报告。另外,劳务派遣工直接是和劳务派遣公司签订合同的,也就是“签订合同”。所以报告最后必须是提交给劳务派遣公司的。
    二、临时工辞工要提前多久?
    签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
    三、劳动合同试用期规定辞职有补偿吗
    根据相关法律的规定,用人单位是可以与职工约定试用期的,试用期最长是不能够超过六个月的,试用期一般都是为了劳动双方能够增加彼此的了解,考察职工日后能否在公司内工作。要是劳动者在试用期内辞职的是需要提前通知公司的,并且需要做好工作交接,用人单位也同意申请的,即可解除劳动合同。劳动者在试用期内规定辞职的,是没有补偿的,但是因为是劳动者的过错而导致的辞职,劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是赔偿金的。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
    第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    
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更新时间:2025/3/4 4:17:50