| 问题 | 请假的批准已经通过微信传达，但钉钉尚未批准，是否算旷工？ |
| 释义 | 旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。根据规章制度，连续旷工五天或累计旷工十天可立即解雇，未经批准旷工三次或累计三天可解除劳动合同。旷工要件包括未按规定提供劳动、未经批准、无正当理由。用人单位应建立规章制度，违反法律规定需承担责任。公司规章制度明确定义旷工，并根据性质决定惩处措施。 法律分析 不算。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上，公司的规章制度中会对旷工给予明确定义，公司根据其性质决定惩处措施。 拓展延伸 请假申请已通过微信，但钉钉未批准，如何处理？ 当请假申请已通过微信，但钉钉尚未批准时，您应采取以下步骤来处理。首先，确认请假申请是否按照公司规定的程序和要求进行提交。如果是，请确保您已经提供了充分的请假理由和相关支持文件。接下来，建议您主动与钉钉审批人员沟通，解释情况并提供必要的补充信息。如果钉钉审批人员仍未批准，请联系您的上级或人力资源部门，向他们说明情况并请求帮助。同时，您可以考虑向相关领导或团队成员说明情况，以确保他们了解您的请假情况。最后，务必遵守公司规定的请假政策和程序，确保您的行为符合公司规定，避免可能的旷工记录或其他不良后果。记住，沟通和合作是解决此类问题的关键。 结语 根据以上所述，旷工行为在公司规章制度中有明确定义，且公司会根据其性质决定相应的惩处措施。因此，对于请假申请已通过微信但未在钉钉上批准的情况，您需要按照公司规定的程序和要求进行处理。确保请假申请按照规定提交，并提供充分的请假理由和相关支持文件。同时，与钉钉审批人员进行沟通，解释情况并提供必要的补充信息。如果问题仍未解决，请联系上级或人力资源部门，并向他们说明情况并请求帮助。同时，向相关领导或团队成员说明情况，以确保他们了解您的请假情况。最后，务必遵守公司规定的请假政策和程序，以免造成不良后果。在解决此类问题时，沟通和合作是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。