| 释义 |
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。以下情况之一发生时，双方应签订无固定期限劳动合同：劳动者在该单位连续工作满十年；连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有因过失被辞退或无过失被辞退的情况下续订劳动合同；其他情况。
法律分析
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在以下情形之一，双方应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形，续订劳动合同；其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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