| 问题 | 残疾人保障金的用处有哪些 |
| 释义 | 残疾人保障金用处：有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；补贴残疾人职业培训费用；奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动服务机构经费开支；其他。 一、小微企业免征工会经费有什么规定 小微企业免征工会经费规定： “残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例1.6%的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳”、“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金”。 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。 工会经费来源如下： 1、会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费； 2、工会举办的事业的收入； 3、行政方面根据工会法的规定拨交的经费； 4、各级政府和企业、事业单位行政的补助。 在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。 二、企业残疾人免税政策 免税政策，不仅惠及残疾人本身，也对雇佣残疾人劳动者的企业实行相关的税收优惠政策。大致可以从六方面知悉：1、减征身患残疾的劳动者本人的个人所得税，注意不是免征；2、身患残疾的个人提供的自由劳务，免征营业税，是免征；3、雇佣身患残疾劳动者的单位，税务机关按其单位的实际残疾人员人数，实行限额即征即退增值税或减征营业税；4、在企业所得税前据实扣除单位支付给残疾人的实际工资；5、免除身患残疾劳动者，其个体经营的行政事业性收费；6、身患残疾劳动者，一定期限内给予小额信贷等扶持，鼓励其自主择业、自主创业。 三、50个员工需要交多少残保金 单位职工50人至少需要安排1个残疾人就业，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 【本文关联的相关法律依据】 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条第二项 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括： （二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。 |
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