| 问题 | 医疗期与延长假期期间重叠的，医疗期是否顺延？ |
| 释义 | 根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）第一条第2款规定，“病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。”此次延长的假期属于休息日，因此医疗期与延长假期期间重叠的，医疗期不应当顺延。 一、法定节假日计入医疗期吗 法定节假日计入医疗期。医疗期按照自然日计算，包括公休日和法定节假日在内，也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内，不排除在外。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二、职工医疗期该如何计算 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下： 1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； 2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； 3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； 4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； 5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； 6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。 如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 三、劳动者在病假期间有工资吗 我国对病假的规定如下： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 |
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