| 问题 | 社保卡已发到公司，但我离职后如何领取？ |
| 释义 | 劳动者遭遇老板拖欠工资逃跑的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。未签订劳动合同的情况下，还可要求支付双倍工资。若以拖欠工资为由解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。 法律分析 律师解析： 老板拖欠工资逃跑了，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 离职后如何办理社保卡的领取手续？ 离职后，您可以按照以下步骤办理社保卡的领取手续。首先，您需要与公司的人力资源部联系，了解社保卡的具体领取流程和要求。通常情况下，您需要填写一份社保卡领取申请表，并提供相关的身份证明材料。其次，根据公司的要求，您可能需要提供离职证明或者办理离职手续。一旦您提交了申请并完成了所有必要的手续，通常情况下，社保卡会通过邮寄或者在公司指定的地点进行领取。请注意，具体的办理流程可能因地区和公司政策而有所不同，建议您及时咨询相关部门或者机构，确保顺利领取社保卡。 结语 律师解析：如果遇到老板拖欠工资逃跑的情况，劳动者有多种途径追讨工资，包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。此外，如果是因为拖欠工资而解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。对于离职后领取社保卡的手续，劳动者需要与公司的人力资源部联系，了解具体的办理流程和要求。办理社保卡需要填写申请表，并提供身份证明材料，可能还需要提供离职证明。一旦完成申请和手续，社保卡通常会通过邮寄或指定地点领取。具体流程可能因地区和公司政策而有所不同，请及时咨询相关部门或机构以确保顺利领取社保卡。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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