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问题
单位随意调动工作岗位合理吗
释义
法律分析:
如果没有约定可调整工作岗位,则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(四)工作内容和工作地点;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司单方面调整员工工作岗位,属更改劳动者工作内容之行为,故违法。如果工作内容约定不详细,双方协商解决。
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更新时间:2025/10/6 12:25:10