| 问题 | 农民工在宿舍睡觉意外身亡公司是怎么补偿的 |
| 释义 | 工地宿舍睡觉猝死属于工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，不超过职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条。 法律分析 工地宿舍睡觉猝死的补偿，属于工伤的，能获得以下补偿： （1）丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金。 （3）一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 农民工宿舍安全问题：公司责任与补偿措施 农民工宿舍安全问题是一个重要的社会关注点。根据相关法律法规，公司对农民工在宿舍发生意外身亡事件负有一定的责任。首先，公司应当提供安全、卫生的宿舍环境，确保宿舍设施符合相关标准。其次，公司应当加强对农民工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。如果发生农民工在宿舍睡觉意外身亡的情况，公司应立即报警并采取紧急救援措施。在补偿方面，公司应按照法律规定给予农民工的家属一定的经济补偿，包括丧葬费、赔偿金等。同时，公司还应积极配合相关部门的调查，确保类似事件不再发生，并加强宿舍安全管理，保障农民工的合法权益。 结语 农民工在工地宿舍睡觉猝死属于工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，其家属有权获得相应的补偿。补偿包括丧葬补助金，标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于公司而言，应提供安全、卫生的宿舍环境，并加强对农民工的安全教育和培训。在发生意外身亡事件时，公司应立即采取紧急救援措施，并按法律规定给予家属经济补偿。同时，公司需配合调查，加强宿舍安全管理，保障农民工的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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