| 问题 | 辞职试用期需要提前多久 |
| 释义 | 试用期辞职需提前3天以书面形式通知用人单位，双方也可协商提前解除劳动合同。若单位不同意辞职，需在通知后3天解除。试用期内辞退员工需根据情况支付经济补偿金，如不符合录用条件则无需支付，否则需要支付。辞退员工需支付经济补偿金的情形包括双方协商解除和劳动者患病或非因工负伤。总之，劳动者离职时应提前通知单位并结清工资。 法律分析 试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论： 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，属于用人单位合法辞退员工，不需要支付经济补偿金的； 2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，属于用人单位违法辞退员工，就需要支付经济补偿金； 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月； 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 总而言之，劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。 结语 试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，也可协商提前解除。用人单位不同意辞职，需3日后解除。试用期内辞退员工需分情况讨论，符合条件可合法辞退，不需赔偿；不符合条件则需支付经济补偿金。企业解除劳动合同需支付经济补偿金的情形包括协商解除和劳动能力受限。总之，离职时应提前通知单位并办理离职手续，结清工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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