| 问题 | 提租补贴发放标准具体是什么 |
| 释义 | 房改提租补贴发放标准： 1、正部级240元/月;2、副部级210元/月;3、正司级130元/月;4、副司级115元/月;5、正处级100元/月;6、副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月;7、科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月;8、科以下70元/月。 房改提租补贴领取标准： 1、科级以下800元;2、副科级900元;3、正科级1000元;4、副处级1100元;5、正处级1200元;6、副司级1400元;7、正司级1600元;8、机关工勤人员，普通工人800元;9、技术工人中的高级技师可达1100元。 提租补贴是什么意思 提租补贴，又称住房提租补贴，是对住房在规定标准以内的低收入职工家庭，符合当地市，县级以上人民政府规定的租金补助条件的，企业可适当给予困难补助。是一种无偿性补助支出，属于统筹项目内补贴，与住房公积金、购房补贴一起同属于住房补贴范畴。 提租补贴就是国家为职工解决住房问题给予的补贴，也就是将用人单位用于建房、购房的资金转化为住房补贴分次或一次性发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。 《民法典》第七百零八条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。 第七百零九条 承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据租赁物的性质使用。 保密补贴发放标准 企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。 只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限制的补偿金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零三条 【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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