| 问题 | 公司发80%工资违法吗 |
| 释义 | 试用期80%工资是否合法用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者，一般是合法的。但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或者单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。试用期80%工资是否合法的法律依据法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至 相关知识推荐 延长试用期是否合法 劳动者在找工作时，有时会遇到明明已经约定了试用期，也签订了劳动合同，但工作一段时间之后单位却通知要延长试用期的情况，那么这时候该怎么办呢？下面法妞问答小编将为您解答延长试用期是否合法这一问题。 #劳动法 人浏览 我想说的是我们刚进厂就有试用期工资80%，还是原来的工厂。试用期内90%工资。这个合法吗？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的期间需签订劳动合同，工厂 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 试用期80%工资是否合法 用人单位按劳动合同约定工资的80%来发给试用期的劳动者，一般是合法的。但试用期的工资也不得低于本单位相同岗位的最低档工资 #劳动法 人浏览 试用期不给工资合法吗 劳动者入职之后，都会都在一段时间的试用期，有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的，那么试用期不给工资合法吗？下面法妞问答小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。 #试用期 人浏览 试用期工资扣税 试用期期间由于它的特殊性其实算半个“临时工”，但是只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。接下来法妞问答小编就为您收集了这方面的知识，欢迎阅读。 #劳动法 人浏览 试用期是不是默认80% 建议与公司商议解决 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 试用期的工资是基本工资的80%么 劳动者在试用期的基本工资可以是正式员工基本工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在 #劳动法 人浏览 辞快工扣工资50%合法吗 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）。那么辞快工扣工资50%合法吗？接下来法妞问答小编就为您准备了这方面的知识，欢迎阅读。 #劳动法 人浏览 试用期工厂扣除工资的20%是合法的吗？ 在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资，可以申请劳动仲裁 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 试用期满不做有工资吗？而且工资70%合法。 公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 试用期工资按照全薪的50%合法吗 在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 试用期薪水80%，试用期离职按每月薪资的50%发放合规吗 你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 用人单位需要给员工买公积金吗 用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 在试用期三个月里公司只给90%的工资合法吗？ 你好！劳动法规定试用期工资不低于80% 。 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法轻工伤如何赔偿 轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 合同规定试用期7天给百分之三十的工资，试用期15天内给百分之50的工资，试用期30给百分之80的工资合法吗 这个政策是不合法的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 请问外地注销多少钱 法律分析：我国法律没有规定办理公司注销需要收取费用，但如果有委托专业机构代为进行注销办理的话，则就会收取相应的代理费。截止到2020年1月7日，注销公司费用在3 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法搬迁补偿标准 搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 派出所通知收监，特殊情况也说明了，晚一天过去 ，这一种情况，会不会强制性逮捕 您好，关于什么性质案件 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按规定员工旷工怎么扣工资 员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 我18年车子被担保公司收回但是没有过户！车子在我名下！最近我收到车俩在外地违章信息该怎么处理？ 您好，外地违章，可以在违章所在地的交通管理部门进行处理。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 安排调休可以代替加班费吗 在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 晚上不想加班领导用离职来威胁员工属于违法吗？ 【法律分析】：违法，这种情况下建议走法律渠道去解决，每个区都有自己的劳动仲裁委员会，准备好就职的一些证据资料，比如说签到卡，工资表，工牌业绩证明，甚至领导威胁离 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 安徽平均工资 安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 天津出组车误工费一天多少钱 出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？ 劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 我是个人原因离职，我们单位缴纳社保地是长春的，我户口是通化的疫情失业金在长春还是通化领取？ 办理失业金领取如下：提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，经过失业登记和培训领取失业金，一般在办理失业登记后的次月按月在当地领取。法律依据：《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？ 发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 --> 热门知识--> --> --> --> 相关推荐 可能感兴趣 继承法 公司法 房地产法 离婚 债权债务 南宁律师 海淀区律师 昌平区律师 重庆律师 深圳律师 热搜标签 工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件 var catid = "2108"; 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