| 问题 | 我们上了六天班后面不想干了，但是公司说不干满7天不发工资，这样算违法吗? |
| 释义 | 公司应按照实际工作天数和劳动合同支付工资，克扣或拖欠工资违法。劳动者享有取得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利。用人单位解除劳动合同时应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 公司要求员工满足7天工作才发工资，是否违法？ 根据劳动法的规定，公司要求员工满足7天工作才发工资可能涉及违法行为。根据劳动法，雇主应当按照约定时间支付工资，不得擅自扣减或延迟支付。如果公司规定7天工作才能发工资，可能违反了工资支付的及时性原则。然而，具体情况需要根据当地劳动法进行评估。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获得准确的法律意见和解决方案。 结语 根据劳动法的规定，公司要求员工满足7天工作才发工资可能涉及违法行为。根据劳动法，雇主应当按照约定时间支付工资，不得擅自扣减或延迟支付。如果公司规定7天工作才能发工资，可能违反了工资支付的及时性原则。然而，具体情况需要根据当地劳动法进行评估。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以获得准确的法律意见和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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