| 释义 |
用人单位合并后，职工劳动合同的处理：
1、用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；
2、发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
用人单位合并的条件：
1、有限公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；
2、各合并公司至少在报纸上登载合并公告三次，且自第一次公告之日起已满90天；
3、各合并公司编制资产负债表和财产清单；
4、各合并公司已清偿债务或者对债务提供了相应的担保；
5、各合并公司之间订立合并协议。
综上所述，用人单位合并后，职工劳动合同的处理，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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