| 问题 | 霸王劳动合同条款包含什么 |
| 释义 | 劳动合同中的“霸王条款”无效，劳动者有权拒绝。霸王条款包括收取押金或扣押证件、不负责职工伤病残亡、提前离职收取违约金。根据法律法规，用人单位不能收取押金或扣押证件，不负责职工伤病残亡，也不能要求提前离职违约金。劳动者有权要求返还押金和证件，保障自身权益。 法律分析 现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设置一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。在这里提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中违法设置的“霸王条款”无效。实践中，霸王劳动合同条款主要有以下几类： 霸王条款一：收取押金或扣押证件。 少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。 根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金和抵押金，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。 霸王条款二：职工伤病残亡概不负责。 霸王条款三：提前离职收取违约金。 拓展延伸 霸王劳动合同条款的法律规定和限制 霸王劳动合同条款是指在劳动合同中存在着对劳动者权益不公平、不合理的条款。根据法律规定，劳动合同中的条款应当符合劳动法律法规的要求，并保障劳动者的合法权益。对于霸王劳动合同条款，法律规定明确禁止用人单位设置不合理的加班、工资、福利等条款，保障劳动者的工作时间、工资待遇、休假权益等。同时，劳动者也有权利拒绝接受霸王劳动合同条款，并可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的合法权益。因此，雇主必须遵守法律规定，确保劳动合同条款的合理性和公平性，保护劳动者的权益。 结语 合理合法的劳动合同是保障劳动者权益的基石。对于存在霸王条款的劳动合同，法律明确规定其无效。用人单位应当遵守法律法规，不得收取押金或扣押证件，也不能推卸对职工伤病残亡的责任，更不能违规收取违约金。劳动者有权拒绝接受霸王劳动合同条款，并通过法律途径维护自己的合法权益。雇主应当尊重劳动者的权益，确保劳动合同条款的合理和公平，共同营造良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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