| 问题 | 老板不买保险，不签劳动合同 |
| 释义 | 员工入职后一个月内必须与公司签订书面劳动合同，否则公司需支付双倍工资。公司也必须为员工购买社保，否则员工可要求公司补交过去2年的社保，但仲裁委不受理此事。深圳的做法是员工需发函要求公司补交社保，若一个月内未补交，员工可离职并获得经济补偿金。 法律分析 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 拓展延伸 老板的违法行为引发员工权益保护的关注 《老板的违法行为引发员工权益保护的关注》这个标题所涵盖的意思是，老板违法行为的发生引起了员工权益保护的关注。在现代劳动关系中，保护员工的权益是非常重要的，而老板的违法行为可能会侵害员工的合法权益。这个标题暗示了对于老板违法行为的关注和对员工权益保护的重视。通过关注和保护员工的权益，可以维护良好的劳动关系，促进员工的工作积极性和企业的可持续发展。因此，这个标题提醒人们要关注并保护员工的权益，以维护公平正义的劳动环境。 结语 合理保护员工权益，维护良好劳动关系。员工入职一个月内应签订书面劳动合同，否则公司应支付双倍工资。公司必须购买社保，入职一个月内交纳。如公司未购买或未按实际工资交纳，员工可要求补交过去2年社保。若公司不补交，员工可要求离职并获得经济补偿。重视老板违法行为对员工权益的影响，保护员工权益是关键。通过关注和保护员工权益，实现公平正义的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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