| 释义 |
辞职后，停缴社保不超过三个月，否则医疗保险重新计算。找到新工作的，新雇主需在15天内为员工办理社保转移手续；未找到新工作的，可以以灵活就业人员身份直接缴纳养老和医疗保险。
法律分析
辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。劳动者找到新用人单位就业的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险。
拓展延伸
离职后保险福利是否有时间限制？
离职后保险福利是否有时间限制取决于具体的保险计划和政策。一些保险计划可能会提供一段时间的延续期，让您在离职后仍能享受保险福利，这通常是30天至90天不等。然而，延续期结束后，保险福利通常会终止。另一方面，如果您符合COBRA法案的资格，您可以选择继续参加前雇主的健康保险计划，但需要自己承担全部费用。此外，一些离职后可能会获得其他保险福利，如失业保险或新雇主提供的福利计划。因此，具体的时间限制和福利范围应该根据您的具体情况和适用法律进行评估。建议您咨询保险提供商或法律专业人士以获取准确的信息和建议。
结语
离职后，社保停缴不超过三个月，医疗保险需重新计算。找到新工作的，用人单位应在15日内为劳动者办理社保转移手续；未找到新工作的，可以以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险。离职后的保险福利是否有时间限制取决于具体保险计划和政策。一些计划提供延续期，但延续期结束后福利通常终止。符合COBRA法案资格的人可以选择继续参加前雇主的健康保险计划，但需要自付全部费用。咨询保险提供商或法律专业人士以获取准确信息和建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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