| 问题 | 人才引进是事业编还是公务员编 |
| 释义 | 人才引进不是是事业编和公务员编。如果明确为事业编或者公务员往往应该通过干部调动来解决，现在公务员编制严格执行逢进必考，如果是通过双向的选择人才引进肯定不可能是公务员编制，是不是事业偏制也很难说，因为现在事业单位改革在做减法，事业编也卡得很严(大量的事业单位在职人员无法安排)。 人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业! 每个城市人才引进的要求是不同的，例如上海的申请条件是在沪工作稳定，专业(业绩)与岗位相符，一般应能在本单位工作五年以上，且符合下列条件之一: 1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。 2、获得省部级及以上政府奖励的人员。 3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。 4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。 5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。 6、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。 7、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。 8、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才。 9、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。 如果明确为事业编或者公务员往往应该通过干部调动来解决，现在公务员编制严格执行逢进必考，如果是通过双向的选择人才引进肯定不可能是公务员编制，是不是事业偏制也很难说，因为现在事业单位改革在做减法，事业编也卡得很严(大量的事业单位在职人员无法安排)。 所以人才引进基本上都是以个案的形式一人一例，更大的可能是以高额的薪酬通过和高端人才签订劳务合同来完成雇佣流程，引进人才是什么身份有合同来规范(合同结束如果满意在以内部人员名义进行升转)，不过现在只要当事人正常缴纳社保，什么身份并不太重要。 |
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