| 问题 | 中介给我们说是日结工，但是要压两天工资，后面一天一结，但是我只干了一天 |
| 释义 | 用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，试用期内提前三日通知可解除合同，过了试用期需提前三十日书面通知。违法解除劳动合同可要求用人单位提供证据，否则不能扣发工资。根据《工资支付暂行条例》第九条，解除合同时应一次付清工资。如果公司无证据，你有权要求结算工资，也可申请劳动仲裁要求赔偿金。此外，老板扣除两天工资属违法行为，你可以拒绝。建议按规定申请离职。 法律分析 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、同时本案中你方请假一天，老板扣除两天工资也属于违法行为，你方可以拒绝。 拓展延伸 工资结算方式引发的疑惑——只工作一天，是否能获得完整日结工资？ 根据您提供的情况，工资结算方式引发了一些疑惑。对于只工作一天的情况，是否能获得完整的日结工资？答案是，根据中介的说法，工资会被压两天，后面一天结算。然而，您只工作了一天，可能会导致您只能获得其中一天的工资。建议您与中介进一步沟通，明确工资结算方式，以确保您能够获得您应得的工资。在与中介沟通时，可以提出您只工作一天的情况，并询问是否有其他解决方案。确保与中介的沟通留下书面记录，以便日后有需要时可以作为证据。 结语 根据以上规定，您需要按照规定的方式申请离职。如果您未按规定私自离职，属于违法解除劳动合同，用人单位可以要求以工资抵扣造成的损失，但必须提供相关证据。根据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。因此，如果公司没有证据证明实际损失的情况下，无权扣除您的工资，您有权要求公司结算工资。如果单位拒不支付或克扣工资，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。另外，对于您请假一天，老板扣除两天工资的情况，属于违法行为，您有权拒绝。建议您与中介进一步沟通，明确工资结算方式，并保留书面记录作为证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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