| 释义 |
法律分析：孕妇辞职后是否有权获得生育津贴，需根据具体情况而定。若孕妇辞职前已符合生育津贴领取资格，且在规定时间内生育，则可继续享有生育津贴。但若孕妇辞职后再生育，则无权获得生育津贴。
法律依据：
1.《社会保险法》第四十二条规定：女职工符合法定生育条件的，享受生育保险待遇。
2.《生育保险暂行条例》第三十四条规定：女职工终止劳动合同或解除劳动关系的，自行缴费期间满一年的，仍可享受生育津贴。
3.《劳动法》第四十一条规定：女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位应当提供必要的劳动保护条件和环境。
4.《人口与计划生育法》第二十三条规定：国家实行生育计划，鼓励晚婚晚育，保障计划内夫妇合法生育权利。
5.《国务院关于实行计划生育的规定》第十八条规定：符合规定条件的夫妇，生育一个子女的，给予一定的生育津贴。
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