| 释义 |
与劳动者签订劳动合同的用人单位不断变化，但工作内容和地点均没有发生变化，工龄是否连续计算？
案情简介
2008年5月，徐某进甲公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2010年5月合同期满后，徐某与乙公司签订了一份劳动合同。之后，徐某又先后与丙、丁公司签订过劳动合同，工作内容和工作地点均没有发生变化。甲、乙、丙、丁公司系同一法定代表人。徐某的社会保险关系随着劳动合同签订对象的变化而变化。2015年6月，丁公司以双方劳动合同到期为由终止劳动关系，并按双方劳动合同期限3年，支付徐某3个月工资的经济补偿15000元。
徐某认为其工龄计算有误，为此向仲裁委提出仲裁申请，要求最
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