| 问题 | 员工协议有法律效力吗 |
| 释义 | 法律分析：一、员工协议有法律效力吗 员工协议算劳动合同，员工协议不违反相关法律规定的是有法律效力的,员工自愿签订的员工协议对员工是有约束力的。 如果劳动者签订的员工协议符合劳动合同的构成要素是劳动合同,员工协议符合法律规定的是有法律效力的,员工自愿签订员工协议后要遵守员工协议。 员工协议算劳动合同,如果劳动者签订的员工协议符合劳动合同的构成要素是劳动合同,员工协议符合法律规定的是有法律效力的,员工自愿签订员工协议后要遵守员工协议。《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、员工协议包括哪些内容 1.入职协议的期限。指入职协议效力所及的时间长度,即入职协议的有效期限。 2.工作内容。指劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 3.劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件。 4.劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。 5.劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。提醒您,如果劳动者违反劳动纪律,用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。 6.劳动协议终止的条件。 7.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。 8.除了以上必备条款外,当事人可以约定其他内容。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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