| 释义 |
未经批准请假的员工属于旷工，用人单位不支付其工资但不能额外罚款。法律未对事假有规定，批准请假属于用人单位管理范围。如果公司有请假流程和审批规定，符合法律下可拒绝员工请事假。用人单位可不支付缺勤当天工资，但扣除多余工资涉嫌克扣工资。
法律分析
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
拓展延伸
请假遭拒，如何维护员工权益？
当员工的请假遭到拒绝时，维护员工权益变得至关重要。首先，员工可以仔细阅读公司的请假政策，确保自己的请假申请符合规定。如果被拒绝的请假是合理且符合政策的，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，解释请假的原因和重要性，并提供必要的证明文件。如果沟通无果，员工可以寻求劳动法律的支持，了解自己的权益和法律保护。此外，员工还可以寻求工会或员工代表的帮助，他们可以代表员工与公司协商解决争议。最重要的是，员工应该保持冷静和理性，遵守公司规定，并寻求适当的解决方案，以维护自己的权益。
结语
请假遭到拒绝时，员工应保持冷静理性，维护权益至关重要。可仔细阅读请假政策，确保申请符合规定。若合理且符合政策，与上级或人力资源沟通解释原因，并提供证明文件。如无果，可寻求劳动法律支持，了解权益和保护。工会或员工代表也可提供帮助，协商解决争议。重要的是遵守规定，寻求适当解决方案，维护权益。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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