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问题 大年初一强制上班违法吗
释义
    一般情况下,公司强制过年加班是违法的。但以下情形除外:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    二、无特殊情况被强迫加班员工可以单方离职吗?
    无特殊情况被强迫加班员工可以单方离职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因法定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    三、加班费的计算依据是什么?
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    四、加班争议申请劳动仲裁的条件是什么?
    (l)申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
    (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。
    (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
    (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
    (5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。
    (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。
    (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
    春节属于法定节假日,如果因为情况紧急被用人单位安排加班,实际上只有初一到初三的加班费才是平时工资的三倍,初四到初七属于调休,所以初四到初七的加班费是可以用补休替代的,如果没办法安排补休,初四到初七的加班费是平时工资的2倍。
    法律依据:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    《中华人民共和国劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    
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更新时间:2025/1/4 4:15:01