| 问题 | 开票员离职后是否仍需承担责任？ |
| 释义 | 开票员的工作职责包括协助收入会计工作和日常开票制单工作，需要配合收入会计、催收应收账款、对账等工作。对于虚开发票的问题，开票员需要根据具体情况配合办案人员，如实陈述情况；如果问题得不到解决，可以向税务局举报。同时，建议与公司明确要求停止虚开发票行为，并提供离职证明以免责。开票员还需正确计算折扣返点，并按规定分类统计销售数据。 法律分析 一·按照具体情况而定。如果开票员在工作任职期间曾在领导的授意之下虚开过发票，如今事发追责自然会追到开票员头上；开票员积极配合办案人员，把当时的情况实事求是说清。如果是企业虚开发票，是需要负责的。 1、你需要和公司明确说明，要求他们停止这种行为。 2、如果你能提供离职证明，在出现问题的时候可以免责。 3、如果问题得不到解决，建议你向税务局举报。 二·开票员的工作职责之一是：1、协助收入会计工作，包括：配合收入会计工作，及时催收应收账款，协助收入会计与别的公司的对账等。 2、开票员的日常开票制单工作： ①根据客户需求和组长安排，开具销售（发货）清单。 ②对手工开的销售（产品）清单，应复核数量单价金额。 ②协助组长通知客户打款，收到货款后交出纳。 ④对收回的货款应注明收入性质，付款单位。 ⑤对会计复核有误的单据，应查明原因，及时更改。 ⑥按地区、加盟商、部门、产品等分类统计销售数据。 ⑦涉及折扣返点的，应按规定正确计算，分类统计。 拓展延伸 离职开票员的责任追究问题如何处理？ 离职开票员的责任追究问题如何处理？对于离职开票员的责任追究，首先需要进行详细的调查和收集相关证据。如果离职开票员在任职期间存在违规行为或错误操作，应根据公司内部规章制度和相关法律法规进行处理。一方面，可以采取内部调解、警告或纪律处分等方式；另一方面，如果涉及到损失赔偿或法律责任，可以通过民事诉讼或其他途径追究其责任。在处理过程中，应确保程序公正、合法，并充分保护当事人的权益。同时，建议公司在员工离职前建立明确的离职手续和责任交接程序，以降低类似问题的发生，保护公司利益和员工权益。 结语 离职开票员的责任追究需要进行详细调查和收集证据。根据公司规章制度和法律法规，可以采取内部调解、警告或纪律处分等方式进行处理。如涉及损失赔偿或法律责任，可通过民事诉讼等途径追究责任。建议公司建立明确的离职手续和责任交接程序，保护公司利益和员工权益。如有需要，可向税务局举报问题。 法律依据 《民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项： 原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； 诉讼请求和所根据的事实与理由； 证据和证据来源，证人姓名和住所。 |
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