| 问题 | 工人是否可以在不想继续工作的时候立即辞职？ |
| 释义 | 劳动者解约需要提前通知单位，违法解约需赔偿。根据《劳动合同法》第36、37条规定，劳动者需提前30日书面通知单位解除合同，试用期内提前3日通知。 法律分析 1.劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 工人辞职的法律程序和注意事项 工人辞职时，有一些法律程序和注意事项需要遵循。首先，工人应该书面向雇主提出辞职申请，并注明辞职日期。根据劳动法规定，双方应在提前通知期内协商解决相关事宜。此外，工人应注意遵守合同约定的通知期限，以免违约。在辞职过程中，工人还应注意保护自己的权益，如留存相关证据和文件，以备日后需要。最后，工人应咨询专业律师，了解自己的权益和义务，确保辞职过程合法合规。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况还需根据劳动法律法规和个人合同来决定。 结语 合理解约，维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在解约时需提前通知单位，以免违约。书面通知单位应提前三十日，试用期内则为三日。工人辞职需注明辞职日期，并保留相关证据和文件。咨询专业律师，确保辞职合法合规。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需遵循法律法规和个人合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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