| 问题 | 劳动合同资料可以涂改吗 |
| 释义 | 劳动合同涂改无效，双方真实意思表示需体现双方合意。合同应包含劳动保护约定，提供保障。注意保护安全，要求单位做体检，离职时也可要求体检。注意职业病，属工伤范畴。 法律分析 1、劳动合同不可以随意自己涂改，因为合同中的约定是双方真实意思表示，经过涂改就是单方面的意思表示，没有体现双方的合意。涂改的条款无效 2、合同上应该有劳动保护的约定，这样更能为你们提供确保的保障，平时也要注意保护安全，由于有噪音和粉尘危害，可以要求单位平时做体检，并且在离职时可以要求做体检，还要注意你们的工作是否容易造成职业病，因为职业病也属于工伤的范畴。 拓展延伸 劳动合同资料的修改规定及注意事项 劳动合同资料的修改规定及注意事项是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，劳动合同资料一般不得随意涂改。如果确实需要修改，应当遵循以下原则：一是确保修改符合法律规定和双方协商一致的原则；二是应当及时通知对方，并经过双方同意后进行修改；三是修改后的劳动合同应当重新签订并保留原始合同资料。此外，注意事项包括：确保修改内容准确无误，避免给双方造成不必要的纠纷；修改应当符合法律规定，不得违反劳动者的合法权益；最好在劳动合同中明确修改条款和程序，以减少争议的发生。总之，对劳动合同资料的修改应当慎重处理，遵循法律规定，确保双方的权益得到保护。 结语 合同修改需遵循法律规定和双方协商一致原则，不得随意涂改。修改时应及时通知对方，并经双方同意后进行，重新签订合同并保留原始资料。注意确保修改内容准确无误，不违反劳动者权益，最好在合同中明确修改条款和程序，以减少争议。劳动合同资料的修改应慎重处理，遵循法律规定，保护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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