| 问题 | 签了一年工作合同想走如何办？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，签了一年工作合同的劳动者可以在履行完提前告知义务后离职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内为三日。即使单位不签字批准，通知期满后仍可离职。如单位不履行相关手续，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 法律分析 签了一年工作合同想走可以在履行完提前告知义务后离职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 拓展延伸 解约后的工作合同处理方法及注意事项 解约后的工作合同处理方法及注意事项包括以下几点：首先，双方应重新审视合同条款，特别是解约条款和违约责任，确保了解各自的权利和义务。其次，与雇主进行积极的沟通，表达解约的意愿，并寻求双方的协商解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。在解约过程中，注意保留相关证据和文件，以防止纠纷的发生。最后，注意遵守解约程序和时间限制，避免违约行为带来的不良后果。解约后的工作合同处理需要谨慎，遵守法律法规，并与雇主保持良好的沟通和合作，以确保双方的权益得到保护。 结语 解约后的工作合同处理需要谨慎，遵守法律法规，并与雇主保持良好的沟通和合作，以确保双方的权益得到保护。劳动者在提前通知用人单位后，可以解除劳动合同，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。如单位不依法履行相关手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。解约时应重新审视合同条款，与雇主积极沟通并寻求协商解决方案，如有需要可寻求法律援助或咨询专业律师。请注意保留相关证据和文件，遵守解约程序和时间限制，避免违约行为带来的不良后果。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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