| 问题 | 我的工厂要求我们达到工厂要求的产量达不到就加班但不给加班费合法吗? |
| 释义 | 公司安排加班但不给加班费违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，若安排加班却不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付加班费，逾期不支付则需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。 法律分析 公司安排加班但不给加班费违法。用人单位因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班。若安排了加班但不按规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 加班费问题：工厂要求下的加班费合法性调查 根据劳动法的规定，工厂要求下的加班费问题涉及到合法性的考量。根据劳动法的原则，雇主应当向员工支付加班费，以补偿员工因加班而超出正常工作时间的劳动。然而，是否合法取决于具体的法律和劳动合同条款。在某些情况下，根据工作合同或劳动规定，工厂可能要求员工加班但不支付额外的加班费。然而，这种情况通常需要符合一定的条件，例如提前与员工达成协议或在劳动合同中明确规定。因此，对于工厂要求下的加班费合法性问题，需要仔细研究相关法律和劳动合同，并根据具体情况进行评估和判断。建议在遇到类似问题时，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法性和保障员工权益。 结语 根据劳动法的规定，公司安排加班但不给加班费是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第八十五条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，否则将面临劳动行政部门的处罚。对于工厂要求下的加班费合法性问题，需要仔细研究相关法律和劳动合同，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合法性和保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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