| 问题 | 是否可以拒绝签订竞业限制协议？ |
| 释义 | 竞业限制是否可以拒绝签订，取决于员工是否属于应该签订竞业限制协议的人员。根据法律规定，只有负有保密义务的劳动者、高级管理人员和高级技术人员才受竞业禁止限制。如果员工没有接触到商业秘密、技术秘密或不是高管，他们可以拒绝签订竞业限制协议。竞业禁止分为法定和约定两种，双方在解除劳动合同后需要遵守约定的责任。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，而用人单位应向受制人员支付补偿费。 法律分析 一、竞业限制是否可以拒绝签订 竞业限制是否可以拒绝签订，首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。 竞业禁止分为法定和约定： 一个是根据法律规定，即使没有约定，指定的人员也不能越线。《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有; 另一个是双方约定，有约定员工才需要遵守约定。《劳动合同法》第23条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 二、在竞业限制期间，双方责任是什么 劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。 在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。期限最长不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 用人单位：实施竞业禁止后，单位应向受制人员支付一定数额的补偿费。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位支付经济补偿。 在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议。但在解除竞业限制协议时，劳动者也可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。 结语 竞业限制的签订是否可以拒绝，取决于个人是否符合竞业禁止的人员范围。对于普通员工而言，除非他们接触到公司的商业秘密、技术秘密或者担任高级管理人员或高级技术人员，否则没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订竞业限制协议，而是需要企业和员工协商进行签订，员工有权拒绝签订。竞业禁止可分为法定和约定两种情况，根据法律规定，指定人员即使没有约定也不能越线，双方约定的情况下，员工需要遵守约定。在竞业限制期间，劳动者和用人单位都有责任履行约定的竞业限制义务和经济补偿，违约方需支付相应违约金。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十六条 有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。 法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十七条 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 |
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