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问题 工伤报备时间是24小时还是48小时
释义
    虽没有明确法律规定必须在24小时内报案,但还是越早及时报案越好。报工伤不是必须在24个小时和48小时内备案。
    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤,或者视同工伤,给予定性的行政确认行为。
    依据我国相关法律的规定,申请工伤认定的,并不是发生伤害事故后24小时内申报,而是自事故伤害发生30日内申报,如果是当事人或者其亲属申报的,应该在一年内提出。
    一、申请工伤认定和劳动能力鉴定
    1、工伤认定如何进行?
    (1)认定部门:人社局;
    (2)时间规定:单位申请:应当在事故发生的30内申请;工会、工伤职工或者其近亲属申请:在一年内提出认定申请;
    (3)提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同)、医疗诊断证明等。
    如果工伤比较严重影响以后劳动能力,例如存在残疾的,还需进一步去进行劳动能力鉴定。
    2、劳动能力鉴定如何进行?
    鉴定部门:设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
    二、根据工伤和劳动能力鉴定结果进行相应补偿的申请。
    工伤和劳动能力鉴定结果的不同可以获得不同的补偿,主要的补偿是:住院治疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期薪资、误工费,护理费、交通费、食宿费等在工伤期间发生的费用。
    三、各工伤和劳动能力鉴定结果对应的补偿标准。
    1、一级至四级伤残,需无能力继续工作,与公司保持劳动公司,但退出原工作岗位,从工伤保险基金中一次性支付,其中一级标准为:本人27个月的工资;二级标准:本人25个月的工资;三级标准:本人23个月的工资;四级标准:本人21个月的工资;
    2、五级、六级伤残,有能力继续工作,公司可进行调岗,从工伤保险基金中一次性支付,其中五级标准为:本人18个月的工资;六级标准:本人16月的工资,如遇公司无合适岗位进行调整情况,公司可按月发放伤残津贴,并为按按照国家标准缴纳社会保险,伤残津贴发放标准:五级本人工资的70%,六级本人工资的60%,为保证工伤职工的生活水平,如出现伤残津贴低于最低工资水平的,需有用人单位进行补发,
    特殊情况:工伤人员提出,可以与公司解除劳动关系,工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,公司一次性支付伤残就业补助金;
    3、七级至十级工伤
    从工伤保险基金中一次性支付,其中七级标准为:本人13个月的工资;八级标准:本人11个月的工资;九级标准:本人9个月的工资;十级标准:本人7个月的工资,特殊情况:工伤人员提出,可以与公司解除劳动关系,工伤人员同时也可以得到相应的补偿。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金,公司一次性支付伤残就业补助金。
    工伤最轻为第十级,最重为第一级。工伤伤残等级分为一至十级。对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级,如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。
    综上所述,工伤报备时间应当是越早越好,我国法律规定申请工伤认定的,应当自事故伤害发生30日内申报,如果是当事人或者其亲属申报的,应该在一年内提出。最低的工伤是十级标准,申请工伤赔偿的程序:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。
    【法律依据】:
    《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
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更新时间:2025/2/24 23:24:24