| 问题 | 在校大学生能不能签劳动合同 |
| 释义 | 法律分析：一、在校大学生能不能签劳动合同 1、一般正规的情况下在校大学生是不能和企业签订劳动合同的。如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。 三、劳动合同与劳务合同的区别 (一)法律保护不同： 1、劳动合同受劳动法规保护 2、劳务合同只受合同法保护。 (二)内容不同： 1.劳动合同规定的内容是： 劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。 (三)法律关系、地位不同 1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则， (四)劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： 1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同;反之，由双方协商选择签订。 2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的(与原借调或派遣单位)，由原借调或派遣用人单位承担。 3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。 5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。 综上所述，虽然在校学生有可能是临时工，但是我国法律明文规定了临时工的工作时长应该和正式职工相同待遇，不得随意压榨，同样享受法定假日以及双休日放假的待遇，因此即使对于临时工来说星期日也不应该强行加班，这样公司就违反了我国劳动法的规定了。 法律依据：《劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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