| 问题 | 高中周六不放假可以举报吗？ |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位应按规定支付加班工资。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者可向当地教育部门投诉用人单位违反法定休假制度。 法律分析 可以举报。可以去当地教育部门进行投诉。法定节假日说明：法定假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念请求，由国家法律统一规定进行庆祝和度假的休息时间。法定休假制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 高中周六不放假，学生权益受侵害该如何维权？ 当高中周六不放假导致学生权益受到侵害时，学生可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，学生可以与同学们联合起来，共同向学校提出正式的书面申诉，详细陈述不放假对学生学习、休息和身心健康造成的负面影响。同时，可以寻求家长的支持和参与，组织家长代表与学校进行沟通和协商。若学校未能给予合理回应，学生可以进一步向教育主管部门投诉，提供相关证据和材料，并要求进行调查和解决。此外，学生还可以寻求法律援助，咨询律师，了解是否存在违法行为，并根据具体情况决定是否提起诉讼。维权过程中，学生应保持理性、合法的行为，充分表达自己的诉求，并积极寻求舆论支持，通过媒体等渠道曝光问题，引起更多人的关注和支持。维权不仅有助于解决当前问题，也有可能推动制度改革，为更多学生争取权益保障。 结语 维权是每个学生的权利，当高中周六不放假侵害学生权益时，学生可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，与同学们联合起来向学校提出书面申诉，详细说明不放假的负面影响。同时，争取家长的支持，与学校进行协商。若学校不予回应，可向教育主管部门投诉，提供证据并要求调查解决。此外，咨询律师，了解是否存在违法行为，并考虑提起诉讼。维权过程中应理性、合法行事，并寻求舆论支持，曝光问题引起更多关注。维权不仅解决问题，也有可能推动制度改革，为更多学生争取权益保障。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十条 国家鼓励境内、境外社会组织和个人捐资助学。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第七章 教育投入与条件保障 第六十三条 各级人民政府及其教育行政部门应当加强对学校及其他教育机构教育经费的监督管理，提高教育投资效益。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十六条 学校或者其他教育机构违反国家有关规定招收学生的，由教育行政部门或者其他有关行政部门责令退回招收的学生，退还所收费用；对学校、其他教育机构给予警告，可以处违法所得五倍以下罚款；情节严重的，责令停止相关招生资格一年以上三年以下，直至撤销招生资格、吊销办学许可证；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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