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问题
阶梯式薪酬制度违法吗
释义
法律分析:
目前法律对阶梯式薪酬制度没有相关的禁止性规定,因此设置阶梯式薪酬制度并不违反法律的规定。用人单位只要能够按时足额地向劳动者支付工资,不克扣或者无故拖欠劳动者的工资,那么就不违法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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更新时间:2025/3/18 3:54:00