| 问题 | 合同到期被辞退时，员工可以获得哪些补偿？ |
| 释义 | 合同到期被辞退有什么补偿 合同到期被辞退有什么补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应当向劳动者支付以上补偿标准的双倍的经济赔偿金。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。风险提示：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 合同到期被辞退有经济补偿金吗 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期被辞退有补偿吗 合同到期辞退有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在公司合同到期被辞退有补偿吗 在公司合同到期被辞退是否有补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应当向劳动者支付以上补偿标准的双倍的经济赔偿金。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。风险提示：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 合同到期被公司辞退怎么补偿 根据《劳动合同法》的规定，合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在单位工作的时间还没有满一年但是在六个月以上的，则按照满一年来计算，支付一个月的工资作为补偿;如果劳动者在单位工作的时间不足六个月的，支付补偿金的数额为劳动者半个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条、第四十四条、第十四条、第四十六条 该内容由 何虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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