| 问题 | 内退工资标准相关规定 |
| 释义 | 企业可与距法定退休不足5年或工龄满30年的职工协商实行内部退养政策。期间企业逐月发放生活费并缴纳社会保险费。生活费标准由企业与职工协商确定，最低不得低于当地下岗职工第一年生活费标准的120%。职工如遭企业违反政策损害利益，可向上级主管部门或相关部门反映情况，维护合法权益。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如未支付，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。当然各个企业有自己的固定，具体内退工资完全由企业自主决定。如企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可向企业的上级主管部门或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。 法条参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 内退员工薪酬福利政策的制定与执行 内退员工薪酬福利政策的制定与执行是企业管理中的重要环节。针对内退员工，制定合理的薪酬福利政策，既能保障他们的生活质量，又能激励其发挥余热，为企业带来更多价值。在制定过程中，需要考虑内退员工的工龄、岗位等因素，确保薪酬福利的公平性和合理性。执行方面，要建立健全的薪酬管理体系，确保薪酬发放准确及时，福利待遇完善。同时，要加强与内退员工的沟通与交流，了解他们的需求和关切，及时调整政策，提高员工满意度和忠诚度。通过制定和执行科学合理的薪酬福利政策，能够有效提升企业的整体竞争力和员工的工作积极性。 结语 合理制定和执行内退员工薪酬福利政策，是企业管理的重要环节。要考虑员工的工龄、岗位等因素，确保公平合理。建立健全的薪酬管理体系，准确及时发放薪酬，完善福利待遇。加强与员工的沟通与交流，了解他们的需求和关切。通过科学合理的政策，提升企业竞争力和员工积极性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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