| 问题 | 追缴社保时效的重要性 |
| 释义 | 社保追缴时效规定：劳动者补缴社保费的仲裁时效为一年，可向法院提起诉讼；仲裁时效中断后重新计算；未办理社保登记需核定费用；单位未按时缴纳需限期缴纳或补足；全国统一个人社保号码为公民身份号码。 法律分析 社保追缴时效规定如下： 1、劳动者要求单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 3、因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 社保追缴：确保权益，维护公平 社保追缴是一项重要的措施，旨在保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。通过追缴社保，可以确保劳动者在退休或失业时能够享受到应有的社会保障待遇，保障其基本生活需求。同时，追缴社保还有助于减少社会福利负担不均的现象，确保社会资源的合理分配。追缴社保时效的重要性在于防止个别单位或个人逃避社会责任，损害整个社会的利益。只有加强对社保追缴的监管和执行力度，才能真正实现社会公平和正义，构建一个和谐稳定的社会环境。 结语 社保追缴是保障劳动者权益、维护社会公平正义的重要措施。通过追缴社保，确保劳动者退休或失业时享受应有的保障待遇，满足基本生活需求。同时，追缴社保有助于减少福利负担不均，实现社会资源的合理分配。重要的是，加强对追缴时效的监管和执行力度，防止单位或个人逃避社会责任，损害整个社会的利益。只有这样，我们才能建立一个和谐稳定的社会环境，实现社会公平和正义。 法律依据 《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。