| 问题 | 请假期天数限制是多少？ |
| 释义 | 请假规定及旷工处罚：请假不超20天或一次性请假不超15天，工资照发；请假超20天或一次性请假超15天，工资按基本工资的70%发放；请假超30天，工资按基本工资的50%发放；请假超60天，停发全部工资；未请假离岗或逾期不归，按旷工处理，旷工6天及以下扣基本工资，旷工7天以上停发当月工资。 法律分析 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资工7天以上的停发本人当月全部工资。 拓展延伸 请假制度中的假期天数规定 请假制度中的假期天数规定根据不同的公司或组织而有所不同。一般来说，公司会根据劳动法和内部政策制定请假规定。常见的假期包括年假、病假、事假和婚假等。根据劳动法，员工通常有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限而定。病假和事假通常也会有一定的天数限制，具体根据公司政策而定。婚假的天数则根据婚姻状况和相关法律规定而有所不同。请假前，员工应该提前向上级或人事部门申请，并按照规定提供相应的证明材料。请注意，以上信息仅供参考，具体请假规定请咨询您所在公司或组织的相关部门。 结语 根据上述规定，工作人员的请假天数将直接影响其工资的发放。若请假天数未超过20天或一次性请假未超过15天，将按原工资照发。若请假天数超过20天或一次性请假超过15天，将按本人基本工资的70%计发。若请假天数超过30天，将按本人基本工资的50%计发。若全年请假天数超过60天，将停发全部工资。请注意，请假前应提前申请并提供相应证明，具体请假规定请咨询公司相关部门。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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