| 问题 | 工资结构被单位擅自更改，如何应对？ |
| 释义 | 劳动合同规定固定工资，如需更改需协商一致或劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓侵权之日起计算。申请中断或不可抗力可暂停时效，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 以前的劳动合同规定了固定的工资额，如果要进行改动，必须与员工协商一致。协商不了，可以进行劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 应对单位擅自更改工资结构的措施及法律保护措施 应对单位擅自更改工资结构的措施及法律保护措施可以从以下几个方面进行。首先，员工可以与单位进行沟通，明确工资结构的变动原因，并要求单位提供合理的解释和依据。如果单位无法提供合理解释或违反了劳动法规定，员工可以采取法律途径维护自身权益。其次，员工可以咨询劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会，寻求调解或仲裁解决纠纷。同时，员工也可以寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保护。此外，员工还可以向相关监管部门举报单位的违法行为，促使单位恢复正常的工资结构，并追究单位的法律责任。总之，员工应积极维护自身权益，依法采取措施应对单位擅自更改工资结构的行为。 结语 合理维权，法律保护。员工应与单位沟通，要求合理解释和依据。如无法解决，可寻求劳动仲裁或法律援助。向监管部门举报违法行为，追究单位责任。积极维护权益，应对工资结构变动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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