| 释义 |
迟到被扣除当日工资用不用上班
1、要看公司的规章规定，如果公司把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法，所以还是要正常上班，但是，公司不能随意扣工资，单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。
2、如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：
第一、规章制度的内容须具合法性；
第二、制定和通过要经过民主程序；
第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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