| 释义 |
法律主观：
公司倒闭，在终止劳动合同时要求公司出具离职证明。公司违法未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但公司已经倒闭，未出具离职证明的，劳动者可以携带公司倒闭时的相关通告、通知或公司的相关注销文件，要求倒闭公司的负责人出去离职证明，然后到工商局企业管理科盖章。
离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
离职证明作用在于证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转移人事关系、社保、公积金等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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