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暑假工工资结算方式
释义
法律分析:用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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in accordance with the law
in accordance with the seriousness of the case
inaccurate
inaccurate facts
inaction
inactive
inactive intent
inactive negligence
inadequacy
inadequacy of marks
inadequate
inadequate damages
inadequate mark
inadequate numerical strength of police
inadequate personality
inadequate remedy at law
inadequate sentencing
inadmissibility
Inadmissible
inadmissible assets
inadmissible evidence
inadmissible evidence
in advance
inadvertence
inadvertent negligence
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更新时间:2025/3/29 15:32:15