| 问题 | 企业如何应对员工工作时间内私自经营业务？ |
| 释义 | 法律分析：员工私自经营业务与企业无关，但企业应依据合同、规章制度等进行管理和处罚。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第八条规定：“劳动者享有按月计算的工资、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动合同、培训等劳动权益。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，对劳动者实行非歧视，不得限制劳动者人身自由，不得强制劳动者从事与所订劳动合同约定业务无关的工作。” 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者应当按照用人单位的规定和要求工作，不得违反劳动纪律。” 4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者在工作期间从事私营业务的，用人单位可以责令其停止，扣发其报酬或者予以解除劳动合同。” |
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