| 释义 |
劳动者拒绝签订劳动合同的处理方式：
1、用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照标准支付经济补偿；
2、如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，需要支付双倍工资。劳动者拒绝签订劳动合同，可以口头通知，法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。
公司解除劳动合同的6种情形：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的任务造成严重影响的；
5、因员工而导致合同无效的；
6、或者员工被依法追究刑事责任的。
综上所述，劳动者拒绝签订劳动合同的处理方式，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照标准支付经济补偿；如果没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，需要支付双倍工资。劳动者拒绝签订劳动合同，可以口头通知，法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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