| 问题 | 劳务派遣工合同期满怀孕 |
| 释义 | 违法辞退需支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。法律明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5年的劳动者等。如遭遇违法辞退，可申请调解、仲裁。《劳动合同法》明确保护劳动者权益。 法律分析 若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。 法律客观： 《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳务派遣工合同期满后怀孕是否影响续聘 根据劳动法规定，劳务派遣工合同期满后怀孕不应该影响续聘。根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育等原因解除劳动合同。而根据《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定，劳务派遣工合同期满后，用人单位应当依法与劳务派遣工续订劳动合同。因此，用人单位应当尊重劳务派遣工的权益，不因其怀孕而影响其续聘。如果用人单位存在违法行为，劳务派遣工可以依法维护自己的合法权益，包括提起劳动争议或者劳动仲裁等合法维权途径。 结语 根据劳动法规定，若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；或要求用人单位继续履行劳动合同。若用人单位不同意，劳动者可以依法申请调解、仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期等。劳务派遣工合同期满后怀孕不应影响续聘，用人单位应尊重劳务派遣工的权益。如有违法行为，劳务派遣工可通过法律途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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