| 释义 |
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。
未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
未成年工参加工作，用工单位要向有关部门进行报备，报备审批通过后，未成年工方可参加工作。并且每天工作时间不得超过十小时，有些单位甚至不得超过八小时。另外不得让其参与高强度、高风险的岗位等等。未成年人能不能参加工作主要取决于年龄是否满十六周岁。如果不满，则属于童工范围，任何企业单位不得私自录用。如果满十六周岁，那么就是未成年工啦，通过正规渠道可以参加工作，并享有未成年工的所有福利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》
第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
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