| 问题 | 试用期未签合同是否违法？ |
| 释义 | 试用期不签劳动合同是否违法？根据劳动合同法第十条规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同不违法。然而，自入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。根据劳动合同法第十一条，未签订书面劳动合同且劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定执行。如用人单位拒不支付工资，可向劳动部门申诉，提供相关证明材料。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，具有法律约束力。 法律分析 试用期不签劳动合同是否违法 1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。 2、自你入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。(无论用人单位是否批准，不影响劳动关系的解除和薪资结算) 4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的，你可以向当地劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料： (1)与用人单位与在事实劳动关系的证明材料，如工作证，入职登记表，录用通知、考勤记录、奖惩记录等。 (2)如果申请仲裁，你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的，可由你口述，仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认，仲裁不收费; 注：如果相关证据材料由用人单位掌握的，用人单位必须提供，否则会承担不利的后果。 劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 结语 试用期不签劳动合同并不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位在雇佣劳动者一个月内应与其签订书面劳动合同。因此，如果您在入职半个月内未签订劳动合同，不属于违法行为。然而，根据第十一条规定，用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，应按照集体合同或规定的标准支付劳动报酬。若用人单位拒绝支付或无故扣减工资，您可以向当地劳动部门申诉，并提供相关证明材料。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法具有约束力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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